チームビルディング チーム作り チームがまとまらない本当の理由｜4つの成長段階で“今やるべきこと”がわかる【ジャイアントキリングの流儀】
なぜチームはまとまらないのか？ 4つの成長段階を理解すれば、今やるべき一手が見えます。『ジャイアントキリングの流儀』をもとに、形成期〜機能期の特徴とコーチが取るべき関わり方を育成年代向けにわかりやすく解説します。
コーチの悩み
チームビルディング チーム作り 
教え方・練習法 「教え方が難しい…」と感じたときに読む、伝わる3つの指導法と考え方のヒント
「教え方が難しい」と感じるのは、コーチとして真剣だからこそ。うまく伝わらない理由を整理し、伝わる指導法3つとコーチとしての考え方のヒントをお届けします。
コーチのあり方 全部やらなきゃダメ？｜『エッセンシャル思考』に学ぶ、コーチが力を入れるべきこと・抜いていいこと
「全部やらなきゃ」と頑張りすぎていませんか？コーチが本当に力を注ぐべきことと、抜いていいことを整理します。成果につながる“やらない選択”とは？
声かけ・関わり方 厳しい指導でクレームが…コーチが気をつけるべきポイントとは
厳しい指導が伝わらないのはなぜ？本気を誤解なく届けるために、コーチが気をつけたい3つの関わり方を紹介します。
チームビルディング チーム作り キャプテン＝リーダー？分けて考えるチーム運営の選択肢
キャプテン＝リーダー？それとも別物？混乱を避けつつチームに合った形を探るためのヒントと実例を紹介します。
リーダーシップ キャプテンはうまくないとダメ？｜リーダーに必要な“本当の力”とは
「うまい選手がキャプテンをやるべき？」よくある悩みに、現場経験をもとに答えます。キャプテンに本当に必要な力とは？
本の紹介 『嫌われる勇気』に学ぶ｜「ほめられない…」と悩む指導者が楽になる2つの視点
「ほめた方がいいのに、うまくほめられない…」と感じる指導者へ。『嫌われる勇気』から学んだ“課題の分離”と“勇気づけ”の視点が、指導に新たな気づきを与えます。
声かけ・関わり方 「辞めたい」と言われたとき、どう対応する？感謝と信頼で別れをつなぐ方法
チームや組織で「辞めたい」と言われた時、どう対応していますか？引き止めずに信頼をつなぐ方法や、感謝と謝罪の伝え方を紹介します。
コーチのあり方 チームがうまくいかない…トラブル続きのとき、コーチがまず決めるべきこと
チームの空気が悪いとき、コーチはどうする？悩んだ末にたどり着いた「向き合う覚悟」について綴りました。
声かけ・関わり方 さあ、いい練習をしよう！だらだら練習から抜け出した具体例― やる気が出ない中学生チームに、コーチができたこと ―
中学生チームがだらけた雰囲気から抜け出した4日間の実話。コーチが実践した声かけ・対話・練習中断など、具体的な行動とその変化を紹介します。