声かけ・関わり方 失敗を引きずらない方法｜スポーツの現場で効果抜群だった“切り替えサイン”
ミスを引きずってプレーが崩れてしまう選手に、どう関わればいい？
『ダブル・ゴール・コーチ』をヒントにした“水に流すサイン”で、気持ちを切り替える力を育てる実践例を紹介します。
声かけ・関わり方 
教え方・練習法 コーチングの実践方法｜選手が動き出す“問い”と課題の与え方
選手が動き出すコーチングの実践方法とは？問いの力、課題設定のコツ、目的地の共有…。育成年代の現場で役立つヒントを紹介します。
声かけ・関わり方 選手のやる気が出ない原因はマインドセットにあった！固定マインドセットから成長マインドセットへの転換法
選手のやる気が出ない原因はマインドセットかもしれません。この記事では、固定マインドセットから成長マインドセットへの転換方法をキャロル・S・ドゥエックの『MINDSET』を基に解説しました。選手の成長を促すための実践的アプローチを学べます。
チームビルディング チーム作り チームが育たない？焦らず成果を待つコーチングのすすめ
チームが育たないと感じたとき、焦らずに信じて関わり続ける力が必要です。農業にたとえたコーチングの視点と実体験から、育成の本質を伝えます。
チームビルディング チーム作り 成果をだし続けられるチームの作り方②
チームを担当することになったコーチやマネージャーは、「何からやったらいいのかわからない」悩みに頭をかかえます。いつの間にかうまくいかなくなっているチームも、今回の内容が当てはまります。まず、チーム作り！人を選んで、リーダーを決めていきましょう。
チームビルディング チーム作り 成果が続くチームに共通する2つのポイント｜人が残り、チームの中心が機能するしくみ
成果が出ていたのに、いつの間にかチームが崩れていく…。その原因は“土台のゆらぎ”かもしれません。人がとどまり、中心が機能するチームに変える2つの視点を紹介します。
声かけ・関わり方 失敗の捉え方で成長が変わる！怖さを乗り越える3つの視点
失敗は悪いことではありません。大切なのは失敗後の行動です。人格と切り離す・謝る・学ぶ、この3つの視点で失敗の捉え方を変え、成長につなげられます。
コーチのあり方 あなたはリーダー？コーチ？マネージャー？｜役割の違いと得意を活かすヒント
リーダー・コーチ・マネージャーの違い、説明できますか？自分の得意な役割を知ることで、チームの力を最大限に活かすヒントが見えてきます。
マネジメント 忙しすぎて選手が見れない…育成年代コーチが“現場外の仕事”を減らすためにできること
育成年代のコーチは大会申込や選手登録、練習場所の確保など現場外の仕事も多く、選手を見る時間が不足しがち。この記事では、仕事を減らして“選手に向き合う時間”を確保するための3つの工夫を紹介します。
声かけ・関わり方 「見えているものが違う」コーチと選手の視点のズレを解消する指導のコツ
コーチと選手の間にある“視点のズレ”。「なぜそのプレーを？」の背景には、見えている情報の違いがあります。この記事では、視点をそろえるための具体的な指導の工夫を紹介します。