成果をだし続けられるチームの作り方②

こんにちは、すずめです

今回は初めてチームと出会った、職場の上司やスポーツのコーチが

成果を出し続けられるチームを作るためのポイントを整理してみましたの第２段です

すずめは社会人になり、初めてチームを持ちました

たくさんのチームに所属していましたが、指導のアシスタントをした経験もなく

一選手からいきなりチームを持つことになり、の監督デビューとなりました

右も左もわからないまま

「どうやってチームを勝たせたらいいのか」

「日々の練習をどうしていったらいいのか」

「そもそも何をしたらよくなっていくのか」

日々悩んでいました。

そのスポーツを１０年近くやっていて、日本一にもなったこともありますが

自分がやってきたことを教えても全然身にならず、悩みは深まるばかり

練習に行くのもおっくうな状況になっていました。

選手とコーチはまったく違います

仕事でも部下とマネージャーはまったく違います

悩んで試行錯誤を繰り返した結果、いいチームが作れるようになってきました

コーチや上司は孤独です

２つとして同じチームもないので、なかなか悩みを共有できません

決断を迫ら、時には嫌がられてもアプローチする必要があります

自信を持っていても、嫌な顔をされるのはつらいものです

あー、「すずめも悩んでるって書いていたな」

「自分だけじゃなく、みんなもそうなんだな」「よし、頑張ろう」

とみなさまに感じていただければいいなと思っています。

人を選ぶ

コーチや上司は何かを教える、練習を始める、仕事を始める前にチームを作ってください

「どうやってチームを勝たせたらいいのか」 　　⇒　成果を求める

「日々の練習をどうしていったらいいのか」 　　⇒　何を行うのか決める

「そもそも何をしたらよくなっていくのか」 　　⇒　方向性を決める

前にチームを作ってください

何か一つが欠けていて、その一つを改善すればうまくいくことはほとんどありません

なので、チームの改善にこつこつ取り組んでいく必要があります

まず、チームのメンバーになる人を決めます

メンバーに入れないことも含めて、誰をチームに入れて、誰を外すかを決めなければなりません

メンバーを決められない場合（すずめの持つチームはいつもそうです）は、どこに座らせるのかを決めます

チームの中心なのか、育成枠なのか、リーダーをフォローする位置なのか、

チームをまとめる位置なのか、勢いを与えられる位置なのか、今のままではチームの一員になれない位置なのか、

を決めます

全員を人として敬意をもって扱いますが、座る位置や役割は違います

自分のことしか考えられず、チームの一員になれないかもしれないメンバーも今後変わるかもしれません

座る位置や役割も個人やチームの成長とともに変わるものです

リーダーを決める

上でも触れましたが、メンバーをどこに座らせるのかを決めます

リーダー（キャプテン）はチームの中心でに座るので、特に重要です

みなさんが初心者コーチや、新米上司、

あるいは今までうまくいっていたけど最近チームがおかしいなと思っている方は

「元から信頼を得ている人にリーダーをしてもらう」

ことをオススメします

チームにはよく見ていると、自然にチームメイトをひきつけている人がいます

人をひきるける長所を持ったメンバーに、その長所を生かしてもらう席を用意します

そのために、「信頼を得ているメンバーは誰か」に着目します

あなた自身が信頼を得ていたり、チームに信頼感が充満しているときには

「成果を上げられる人にリーダーをしてもらう」

ことをオススメします

チームの力を有効に使うために進むべき方向を示します

オススメしないのは

「外から来た人にリーダーをしてもらう」ことです

新米のコーチや上司と同じように、外から来たリーダーにもチームを動かすだけの信頼はありません

同じ言葉でも人によって言っていることを素直に聞けたり、逆に聞けなかったりすることがあります

普段の行動や話している言葉によって、話を聞いてもらえたり聞いてもらえなかったりします

何を言うかよりも、どんな人が言っているかが重要です

「適したリーダーがいない」場合は無理やり誰かにリーダーをしてもらうのではなく

自分自身がリーダーとして行動し、少しづつ信頼を勝ち得ていってください

その中で、リーダーができそうな人物を見つけ、席に座ってもらってください。

まとめ

今回は初めてチームと出会った、職場の上司やスポーツのコーチが

成果を出し続けられるチームを作るためのポイントを整理してみましたの第２段でした

内容は、ビジョナリー・カンパニー２－飛躍の法則－　ジム・コリンズという本に大きな影響を受けています

そこにすずめの体験や補足を入れてあります

よろしければ書籍も参考にしてください

以上です。

ご意見ご感想をいただけたら、また良いものが作れると思います。

ぜひお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すずめ