成果が続かないチームの原因とは？崩れを防ぐ2つの視点と立て直しのヒント

成果が出ているのに、チームが崩れていく。
その様子をただ見ているしかなかった――
そんな無力感を抱えながら、シーズンを過ごしたことがあります。

「きっかけはどこにあったのだろう？」
「コーチとして、あの時できたことはなかったのか？」

今でも自問自答しています。
果が出ている“その時”こそ、チームが崩れはじめているサインがあったかもしれません。

だからこそ、目の前の結果にとらわれすぎず、少しマクロな視点でチーム全体を捉えることが大切です。

本記事では、成果が続くチームに共通する2つの視点を紹介します。

成果が“続かない”チームで起こっていること

一度は成果を出したのに、その後が続かない。
「強かったはずなのに、気づけば崩れていた」――そんなチームに共通する問題があります。

それは多くの場合、チームの“土台”が不安定だったということです。
結果が出ている間は見えづらくても、次のようなサインが見え始めます。

これらは、成果の裏で“人が離れ始めている”兆候です。
そしてもう一つの兆候は、チームの中心人物の存在感が、空回りし始めること。

このふたつ――
「人がとどまるチームをどうつくるか」
「誰を中心に据えるか」
この視点が欠けていると、成果はどうしても続きません。

どんなに良い人材がいても、すぐに辞めてしまってはチーム力は積み上がりません。
逆に言えば、「いい人が残ってくれるチーム」は、それだけで力を保ちやすくなります。

魅力がないチーム
→ 人が離れる
→ エネルギーが落ちる
→ チームの魅力がさらに下がる
→ もっと人が離れる…

このサイクルに一度入ると、抜け出すのは簡単ではありません。
でも逆に、反対のサイクルを作ることもできます。

魅力があるチーム
→ 人が集まる
→ エネルギーが高まる
→ いい人がいい人を呼ぶ
→ さらに魅力が増す…

「魅力」といっても、特別なことをする必要はありません。
今いる人に対して、誠実に、丁寧に、関わりを積み重ねること。
それだけで、チームの雰囲気は確実に変わっていきます。

よく「人が来てから整える」と言う人がいますが、それでは間に合いません。
明日、あなたのチームに「いい人」がやってくるかもしれません。
そのときに、その人が「ここにいたい」と思える環境を、今から整えておく必要があります。

私自身、選抜のチームも含め、これまでに100チーム近くに関わってきました。
その中で何度も見たのは、「誰を中心に置くか」でチームの未来が変わるという事実です。

最も成果が続いたと感じたチームは、こんな中心でした。

「直接成果につながらないけど、誰かのために動ける人」
→ 周囲の成果が上がる
→ その姿勢を真似する人が出てくる
→ チーム全体の底上げが起きる

「中心人物」と聞くと、キャプテンやエースを想像しがちですが、
チームを支える力は、見えにくいところにあります。
あなたのチームの中心には、今、誰がいますか？
その人の存在は、チームを“引っ張って”いるでしょうか？それとも、“支えて”いるでしょうか？

成果が出るだけなら、勢いや個の力でも可能です。
でも、成果を「出し続ける」には、人と仕組みの視点が不可欠です。

この2つの土台が整えば、成果は続きます。

過去の自分に、こう伝えたいです。
「目の前の結果だけを見ていたら、チームは持たないよ」って。
「チームがうまくいっているときこそ、土台見直す時期だよ」って。

今、あなたのチームはどんな状態ですか？
もし少しでも「うまくいってないかも」と感じたなら、
その直感は、たぶん、間違っていません。

あなたのその一歩が、チームをもう一度立て直すきっかけになるかもしれません。